厚德载物，公正廉洁——申达精神文化核心交流活动落下帷幕

郭建琴董事在精神文明文化活动中与基层员工亲切交流

【导语】申达检验一直以来将精神文明建设做为企业快速发展的助推剂，只有做好精神文明建设，才会全面提高公司整体员工素质，培养出一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍。近期以来，公司不断助推各种精神文化活动，以会代培，以学做人、秉公正、懂感恩为重点，制定出一系列精神文明建设实施计划。

近期，申达检验不断以精神文明建设为抓手，提炼总结公司核心价值文化，并将这种文化以交流会的形式，在开放、民主、轻松的氛围中向全体员工宣贯，起到了良好的效果。从4月24日开始，郭建琴董事先后对公司结构市政检测部、绿建装饰检测部、环境与土壤调查检测部及收发中心分别进行一对一的深入交流后，在4月28日再次召集公司后勤管理部门及全体中层管理干部，对近期举行的交流活动中，各部门反映的问题及交流成果做了详细通报。

郭建琴董事在各部门交流活动中向大家灌输做人做事的十大标准

德行是申达企业价值观核心，是一个人立人与立业的衡量标准。申达的企业价值观中，非常看重一个人的品行，认为唯厚德方能载物，这也是申达在发展过程中不断追求与社会需求变化相统一的结果。一个正处于高速发展的企业，只有内在整体平衡了，才能够快速地适应社会需求的变化。因此，申达的管理者重要的工作就是制定一个体现企业整体意志的竞争规则，只要规则公平合理，整体意志就会通过员工之间的竞争像水一样，哪里不平衡就流到哪里，使之平衡。

德是一个人内在素养的延伸和表现，公司董事郭建琴女士一直将树德、树人上升为企业品牌建设的一部分。公司靠德来实现品牌价值和竞争力、中层靠德来立威与立信，“其身正不令而行，其身不正虽令不从”、员工靠德来成就自己。所以，郭董事不断教育大家要从做人要厚道、做人要善良、做人要守信、做人要宽容、做人要谦虚、做人要正直以及做人要感恩这七个方面加强自我修炼和提升。只有大家整体意志都统一了，企业就会形成一个团结、和谐、健康的氛围。

同时，做为一家第三方检验检测机构，申达秉承“科学、准确、公正、创新”的企业宗旨，将公正廉洁做为企业检测人员的基本品质加以严格管理。申达不断加强现场督查力度，严格审核报告质量，其实这是对申达业务的承揽是有伤害的，但我们愿意承受这种伤害，企业必须做出准确和正确评判，没有品牌就不会发展。

随着一系列精神文明建设活动的推广，申达的价值核心一定会根深于每一位员工的精神意志中，把“服务于城市建设，当好保证工程质量的守护者；服务于环境保护，当好保护青山绿水的践行者”这一经营宗旨深入贯彻下去。我们有理由相信，在申达管理者的指引下，这支年青的队伍一定会日臻成熟，在未来保护绿水青山的人民战争中，这支被称为建工和土壤“侦察兵”的检验队伍，一定会绽放异彩。

结构市政部交流会现场，基层员工踊跃发言

绿建及装饰检测部交流会中，部门员工认真聆听、详细记录

环境部及收发中心文化交流会现场

郭建琴董事在后勤管理部门及中层管理干部交流会中，向大家就近期各部门反映的问题及系列交流活动成果做通报。

在交流会活动中，各部门员工接受到一次公司精神文化的集体灌输。