千帆争渡显风采 申达竞聘选良才---申达检验举行内部竞聘演讲会

为完善公司人才梯队建设，拓宽人才发展渠道，建立良好人才竞争使用机制，为员工搭建施展才华的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。10月24日下午，申达检验在二楼多功能厅举行内部岗位竞聘演讲会。申达检验董事长陈伟达携公司高管及员工代表共同参与此次演讲会。

申达检验副总经理单大伟致开场辞

此次内部竞聘共有16名员工报名参与，秉持公平、公正、公开及全方位考察的原则，竞聘流程分为两个环节，一是个人竞聘演讲环节：每位竞聘者立足于自身特点，尽情展示个人风采，畅谈业务技能、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作设想思路、具体目标及落实措施。二是现场提问环节：各评委们根据员工竞聘岗位的专业性、管理规划及未来发展等相关内容进行针对性、指向性的提问。在整个竞聘过程中，所有参与人员既有慷慨激昂、沉着冷静，也有自信从容、情真意切。他们年轻有为，但不同凡响，不仅体现出对公司文化的高度认同和对实现自我价值的强烈渴望，而且充分展现了申达人敢为人先、追求进步、勇于担当、奋发进取的精神风貌。

收发中心-黄玲

结构市政检测部-沙闯

结构市政检测部-徐丹慧

绿色建筑检测部-张翔

绿色建筑检测部-焦培俊

结构市政检测部-戴啸天

装饰节能检测部-包伟力

结构市政检测部-宋鹍鹏

绿色建筑检测部-顾焱聪

装饰节能检测部-严寒麟

结构市政检测部-宋丹

结构市政检测部-郑智艺

结构市政检测部-籍帆

业务部-李静

绿色建筑检测部-孙宁

绿色建筑检测部-张强

竞聘演讲结束后，总经理赵敏进行了总结点评。赵总首先对参与竞聘的所有选手的风采和表现给予了赞扬，肯定了此次竞聘演讲会所凸显的重要意义。他指出，人才是企业发展的基石，是企业不可多得的宝贵资源。企业要想健康快速地发展，不仅要有的管理人员，更需要专业能力强、业务水平硬、敢于担当、勇于创新的技术型和业务型人才。同时，也希望所有员工能够抓住机遇，充分展示自己的价值，保持良好积极的心态，胜不骄败不馁，不断自我调整，为公司的发展做出自己的贡献。

此次公开竞聘是公司在“行业精英化、精英年轻化”的人才形势下，主动打破因循守旧的传统观念，由“伯乐相马”转变为“赛场选马”，创新实现“能者可上来、平者让得开、庸者下得去”的人才机制，旨在把思想素质好、专业水平高、综合能力强的年轻员工选拔到管理岗位上来，不拘一格选人、用人。

公司将以此次竞聘为契机，奋力践行党的二十大关于“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局”的精神,激发青年员工自我内在成长的动力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破，敢为企业发展而奋斗的青年骨干，让他们接受更多的历练，承担更大的职责，走向更大的舞台。后续，申达检验仍将持续完善内部人才竞争机制，号召内部所有有思路、有激情、有干劲的员工，以更高的站位、更高的事业，在展现自我、实现自我的同时，主动投入到公司快速、高质量的发展事业中去，充分展现“后浪”的风采。