导师带教，薪火相传 ——江苏申达检验有限公司导师带教启动仪式

为了进一步完善人才培养及梯队建设机制，有目的、有计划地进行人才储备及培育，为公司的可持续发展提供人力支持及保障。8月23日下午，江苏申达检验有限公司举办了导师带教启动仪式。公司执行董事郭玉锋、总经理赵敏、副总经理单大伟、副总经理周小龙、副总经理王吉霖、副总工程师钱常川出席了本次启动仪式。

       申达检验副总经理单大伟进行了启动仪式的宣讲，就导师带教的目的和必要性进行了阐述，指出“师带徒”是培养青年员工尽快成长成才的重要手段，既符合青年员工的职业发展需求，又能实现人才队伍的梯队建设，为公司的长期发展做好人才储备。

一、一纸聘书责任重

           申达检验执行董事郭玉锋为8位导师颁发聘书，一纸聘书，承载的既是一份信任，也是一份担当，更是一份责任。

二、一杯清茶师徒情

   茶为师，谦和恭敬，德馨兼备，学古起今，以茶表敬意。18位学员分别向导师敬上拜师茶。举一杯清茶，道一声师傅，串联起了导师和学员之间浓厚的师徒情谊。这一刻，是师徒情谊的开始。

三、薪火相传逐梦行

01、签订导师带教协议书

    在总经理和在场各位领导的见证下，导师和学员共同签订了“导师带教协议”，握手合影，手握手，承载着对学员青出于蓝胜于蓝的期许，祝愿学员谱写美好未来的篇章。至此，师徒结对，携手共进。

02、学员代表发言

  结构市政工程部检测员宋鹍鹏作为学员代表发言，诚心、精心、细心、耐心是他们拜师学习的态度；勤学、勤问、勤看、勤听是他们拜师学习的方法，成长、成才、成功是他们拜师学习的目的。

03、导师代表发言

  公司副总王吉霖作为导师代表发言，郑重接过传帮带的重任，承诺将把宝贵的经验及业务技能等毫无保留地传授给学员，并以此重任规范自身行为，起到榜样示范作用，同时将和学员一起共同成长。

四、殷殷寄语萦耳畔：

   江苏申达检验有限公司总经理赵敏做出总结：导师带教仪式只是开始，对员工的培养工作仍需按部就班、落实到位。“水不激不跃，人不激不奋，”在培养过程中，导师要充分发挥“传、帮、带”的作用，培养良好的工作素养、建立严格的工作标准，毫无保留、倾囊而授，以自身的模范作用带起员工学习技能的热潮，进一步激发员工立足岗位，争做学习型、知识型、创新性人才的工作热情。共同营造互帮互学，互学互长，互相尊重的良好氛围。

       下一步，江苏申达检验有限公司将通过导师带教方式，本着“导师倾心教，学员认真学”的原则，不断创新“导师带教”方式，进一步促进理论知识与实践操作的结合，提高员工的综合素质，激发员工的学习热情，保证人才发展符合公司发展需要、品牌综合实力不断提升，确保申达精神一脉相承，薪火相传。